我们在施工现场工作了几天，老板突然不让我们继续工作，我们可以要求领取误工费吗？
更新时间：2023-10-02 10:02:05人浏览
问题描述：
老板让我们在施工现场工作，来了两个月，工作了几天，他突然不让我们工作，叫我们走，我们可以要我们的误工费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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这个情况，可以到公司所在地的建设主管部门去投诉，这样效果好，处理的快。
当然了，也可以走正常流程，申请劳动仲裁、到法院起诉等等，这样时间较长，还要请律师花钱（申请法律援助不用出律师费）。
建议到工程所在地、建筑公司所在地的劳动监察、住建委投诉。法律依据：
当然了，也可以走正常流程，申请劳动仲裁、到法院起诉等等，这样时间较长，还要请律师花钱（申请法律援助不用出律师费）。
建议到工程所在地、建筑公司所在地的劳动监察、住建委投诉。法律依据：
2023-10-02 09:58:02
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如果工地老板以质量问题不付款该怎么办，可以先找老板协商，如果还是不行，最好找劳动部门申请仲裁，也可以向法院起诉。。
法律依据：
2023-10-02 09:58:10
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工作中受伤属于工伤，你应该先去申办工伤，然后按流程走下去。
工伤申报可以分单位申报和个人申报。你现在的情况，估计让单位帮你报工伤很难了。建议你走个人申报的流程，填写法律依据：《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)。
4、两人以上旁证证明(证人证言)。
附：
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤申报可以分单位申报和个人申报。你现在的情况，估计让单位帮你报工伤很难了。建议你走个人申报的流程，填写法律依据：《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)。
4、两人以上旁证证明(证人证言)。
附：
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-10-02 10:02:05
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