大四学生没有课程就去工作，没有签订劳动合同就离职一个月以上的部分有双倍工资吗？
更新时间：2023-10-02 09:38:04人浏览
问题描述：
大四学生没有课程就去工作，没有签订劳动合同就离职一个月以上的部分有双倍工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131572人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 没有签劳动合同不代表劳动关系不存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-02 09:35:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123338人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-02 09:36:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76991人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，双倍工资的差额只能主张入职次月起111个月的，且仲裁时效为一年。另外您还可以主张解除劳动合同的经济补偿金。
2023-10-02 09:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般支持不了，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同约定的，约定按约定支付违约金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以这样要求的，具体情况可详聊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是几几年入职的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好 和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
离职后，劳动者不一定能主张双倍工资。我国相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，公司是在哪里的呢？搬迁政策是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
