劳动者工作两年没有签订劳动合同、缴纳社保、工资经常拖欠、长时间加班不给加班费、法定节假日强制要求上班且不给加班费的情况下，员工能否要求雇主承担相应的法律责任？
更新时间：2023-10-02 07:34:05人浏览
问题描述：
工作两年没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，工资经常拖欠，长时间加班不给加班费，法定节假日强制要求上班且不给加班费
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一、员工加班后不给加班费怎么维权
1、员工加班后不给加班费维权方式有以下几种：
（1）要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法进行处理；
（2）有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁；
（3）可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难，可以申请获得法律救助；
（4）向个别组织投诉。比如消费者协会或者妇女联合会等社会组织等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班工资的计算方法是什么
加班工资的计算方法如下：
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2023-10-02 07:32:03
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如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：
一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉；
二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；
三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的，根据国家相关法律规定，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费。
相关法律依据：
根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-10-02 07:32:10
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不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者在法定节假日、法定休息日进行工作，以及延长工作时间的，应当按照法律的规定向劳动者支付一定数额的加班费，用人单位拒绝支付加班费，或者未支付足额加班费的，属于劳动争议。
劳动者可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动争议仲裁委员会依法审查后，发现符合受理条件的，会在五日内进行受理，并且将受理结果告知劳动者，还会在五日内将仲裁申请书副本送达给用人单位。
确定开庭时间后，仲裁庭会在开庭前5日，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，仲裁庭依法审理后，确认劳动者有加班行为的，会作出裁决书，让用人单位尽快向劳动者支付足额的加班费。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动争议仲裁委员会依法审查后，发现符合受理条件的，会在五日内进行受理，并且将受理结果告知劳动者，还会在五日内将仲裁申请书副本送达给用人单位。
确定开庭时间后，仲裁庭会在开庭前5日，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，仲裁庭依法审理后，确认劳动者有加班行为的，会作出裁决书，让用人单位尽快向劳动者支付足额的加班费。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-10-02 07:34:05
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