这些工人的雇主有没有违反劳动法并且这名暑期工人能否向劳动局寻求帮助？
更新时间：2023-10-02 07:14:05人浏览
问题描述：
我是其他地方的暑期工人。我没有签劳动合同。我的工作是多劳多得，但我没有告诉我们具体的计件价格。我对工资很模糊。我还强迫我多次加班，不支付加班费。我只工作了四天，加班了三天，每天工作超过12个小时。这违法吗？我可以向劳动局申请帮助吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-10-02 07:12:06
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2023-10-02 07:12:14
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已帮助171953人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：暑假工加班不给加班费是违法的。暑假工如果订立劳动合同，加班要支付加班费，如果只是提供一定的劳务，由双方协商劳务费支付问题，暑假工加班不给加班费的先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-10-02 07:14:05
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