公司在劳动者工作期间没有向劳动者缴纳社会保障，劳动者在工作年龄退休，可以向公司要求赔偿或补偿吗？
更新时间：2023-10-02 07:06:12人浏览
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公司在劳动者工作期间没有向劳动者缴纳社会保障，劳动者在工作年龄退休，可以向公司要求赔偿或补偿吗？
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单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料：
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料：
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2023-10-02 07:04:00
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如果公司给员工缴纳社保，而且发放工资那么证明员工跟员工之间肯定是有劳动关系的，如果没有签订劳动合同，公司肯定要进行赔偿的。如果不满一年的话，要向劳动者每月支付双倍工资。
超过两年视为签订了无固定期限劳动合同。法律依据：
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2023-10-02 07:04:09
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员工达到退休年龄，公司让员工办理退休手续，而且不给补偿，是合法的。当然，如果公司没有给员工依法缴纳社会保险，导致员工在退休的时候无法领取相应的养老保险待遇，那么公司可能就要承担相应的赔偿责任。法律依据：
2023-10-02 07:06:12
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您好，因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动
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你好，建议和公司沟通协商处理
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公司没给员工买保险，员工依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求补偿；并且可以请求公司及时购买社保，否则可去社保局投诉，由社保局责令公司限期购买，否则对
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你好，这种情况也可能有的，需要结合实际情况判断。
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你好！原则上是可以的。不过时效为一年，你已经退休了六七年了。
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你好 到了退休年龄一般是没有经济补偿金的
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