劳动法规定的工作时间和加班费在没有签订劳动合同的情况下有效么，加班给10块钱吃饭，我可以用劳动法保护自己要到加班费么
更新时间：2019-05-18 16:05:53人浏览
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劳动法规定的工作时间和加班费在没有签订劳动合同的情况下有效么，我是快修店的一个员工，每天工作12小时，加班给10块钱吃饭，我可以用劳动法保护自己要到加班费么劳动法规定的工作时间和加班费在没有签订劳动合同的情况下有效么，加班给10块钱吃饭，我可以用劳动法保护自己要到加班费么
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《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2019-05-18 15:41:27
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发生劳动争议，往往许多劳动者由于不懂劳动法相关规定而四处碰壁，对于发生劳动争议后该去哪里解决很多劳动者都纷纷表示不了解，很要的一点就是因为仲裁与法院处理劳动争议案件的管辖混淆问题。近日，最高法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（以下简称《解释
（三）》），则明确规定，加班不给钱，劳动者可以直接到法院起诉，不必再先仲裁后诉讼，并规定劳动仲裁后劳动法后悔法院将不再受理案件。如此重要的劳动法规每一位劳动者、上班族都有必要深入了解。 讨要加班费法院应受理 《解释
（三）》扩大了法院受案范围，劳动者和单位发生争议后，可以直接起诉，不必再提起劳动仲裁，减少了劳动者的诉累。 对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，法院应受理；因企业自主进行改制引发的争议，法院应受理；劳动合同法第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金，对于此类加付赔偿金案件，法院应受理。 《解释
（三）》还特别规定，劳动者讨要加班费，应承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实证据的，用人单位不提供，由单位承担不利后果。 出资人也将成为被告 当前用工单位鱼龙混杂，发生纠纷后，单位间相互推诿，甚至逃之夭夭。《解释
（三）》规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为共同被告；不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借方列为被告；劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或个人、被挂靠单位列为被告。 仲裁后后悔法院不再受理 为防止大量劳动争议案件未经仲裁便进入审判程序，《解释
（三）》规定，仲裁委员会作出的调解书已经生效，一方当事人反悔提起诉讼的，法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉；仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理。当事人以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
（三）》（以下简称《解释
（三）》），则明确规定，加班不给钱，劳动者可以直接到法院起诉，不必再先仲裁后诉讼，并规定劳动仲裁后劳动法后悔法院将不再受理案件。如此重要的劳动法规每一位劳动者、上班族都有必要深入了解。 讨要加班费法院应受理 《解释
（三）》扩大了法院受案范围，劳动者和单位发生争议后，可以直接起诉，不必再提起劳动仲裁，减少了劳动者的诉累。 对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，法院应受理；因企业自主进行改制引发的争议，法院应受理；劳动合同法第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金，对于此类加付赔偿金案件，法院应受理。 《解释
（三）》还特别规定，劳动者讨要加班费，应承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实证据的，用人单位不提供，由单位承担不利后果。 出资人也将成为被告 当前用工单位鱼龙混杂，发生纠纷后，单位间相互推诿，甚至逃之夭夭。《解释
（三）》规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为共同被告；不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借方列为被告；劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或个人、被挂靠单位列为被告。 仲裁后后悔法院不再受理 为防止大量劳动争议案件未经仲裁便进入审判程序，《解释
（三）》规定，仲裁委员会作出的调解书已经生效，一方当事人反悔提起诉讼的，法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉；仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理。当事人以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
2019-05-18 15:47:19
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-05-18 15:59:31
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2019-05-18 16:05:53
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