员工之间欠的钱员工离职后店长可以代替或者是扣除该员工工资吗
更新时间：2023-10-01 17:22:04人浏览
问题描述：
您好，我想问一下员工之间欠的钱员工离职后店长可以代替或者是扣除该员工工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163012人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，应当公私分明，除非你答应从工资里扣除你欠他的钱。否则，可以向劳动部门监察大队投诉
2023-10-01 17:20:13
咨询我
已帮助188683人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，按最新《劳动合同法》规定，用人单位在员工离职当日就要结算工资，如果单位违反就到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，那样用人单位还要赔偿一定的滞纳金
2023-10-01 17:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司破产时必须支付员工工资。你可以采取以下步骤来解决问题：第一步是协商，与公司沟通并明确其支付拖欠工资的责任；第二步是调解，可向当地调解组织申请协助；第三步是仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，员工离职时应该要求工资一次性结清。面对这一问题，可以采取多种方式处理，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。选择何种方式处理应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。如工资被扣，可：1.向公司提出异议，要求合理解释；2.向劳动局投诉，申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如仲裁无果，可委托律师提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能无故扣工资。处理方式：1）业绩不好若因员工个人原因，公司可按规章制度处理，但扣工资需合理且提前告知；2）若因市场或公司经营问题，扣工资需与员工协商且不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随意扣工资。具体处理时，若因员工失误造成损失，公司可依法扣除部分工资；若需遵守公司规章制度扣款，应确保制度合法并已告知员工；扣款前应与员工充分沟通并达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法，劳动合同，员工手册确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工福利费扣除标准是怎样的
职工给企业带来收益，企业也要给职工相应的福利待遇，职工福利费包括了医药费，医护人员工资，医务经费等等，一般对企业来说，是按照工资总额14%来进行扣除的。因此，想
税法知识
人浏览
法律分析：员工工作失误能否扣工资，需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遗嘱继承纠纷案例
案情介绍王某，女，20岁，先天性视力残疾人。母亲范某2002年11月份因病去逝。王父2003年1月14日与张某再婚，2004年3月王父经医生诊断为胃癌，同年4月
遗嘱继承纠纷
人浏览
公司扣押离职员工工资的行为不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：公司账户被冻结员工工资发不了，单位可以向法院提出申请，先解冻员工工资这部分资金，以保证能及时发放员工工资。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
