根据以上文本生成的提问式法律问题：根据公司规章制度，如果我因为患肺结核被迫离职，现在已经离职2个多月了，是否可以要求原公司提供保障赔偿？
更新时间：2023-10-01 15:32:12人浏览
问题描述：
我在公司上班一个多月，去医院检查出了肺结核，请假治疗了一个月，按照公司规章制度要求我离职，这个肺结核有传染性我没办法上班只能被迫离职，现在已经离职2个多月了了，偶然了解这个病，现在还不能工作能不能找原公司要求保障赔偿
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职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2023-10-01 15:32:08
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如果肺结核病是因公造成的，可以认定为职业病范畴的，应当依法享受职业病待遇，这属于工伤待遇类别如在工作期间，非因工作原因感染肺结核的，可以享受病假待遇，病假期间用人单位不得辞退该员工，员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短，病假期满后，员工无法从事工作，单位也无法另行安排的双方可以解除劳动关系但企业需要支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-10-01 15:32:12
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