双重劳动关系如何申请工伤认定？
更新时间：2023-10-01 14:48:06人浏览
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双重劳动关系如何申请工伤认定？
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双重劳动关系工伤认定的条件是：
一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；
二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明；
以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；
二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明；
以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
2023-10-01 14:45:54
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双重劳动关系工伤认定的条件是：
一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；
二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；
二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
2023-10-01 14:46:10
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双重劳动关系中认定为工伤的条件：
1、劳动者用时与两个单位建立了劳动关系，在一家单位上班是因工受伤的；
2、在单位上下班期间，因预备性或者收尾性工作而受伤的；
3、在单位患上职业病的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、劳动者用时与两个单位建立了劳动关系，在一家单位上班是因工受伤的；
2、在单位上下班期间，因预备性或者收尾性工作而受伤的；
3、在单位患上职业病的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-10-01 14:48:06
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