公司交了工伤保险，那是怎么赔偿的?
更新时间：2023-10-01 13:32:05人浏览
问题描述：
公司交了工伤保险，那是怎么赔偿的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58090人 · 响应时间 平均5分钟内
如果在工地发生工伤的，需要进行工伤鉴定，如果用人单位购买了保险的，为了减轻用人单位的负担，是可以申请工伤保险理赔的，保险公司需要承担赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。
2023-10-01 13:30:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141047人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司购买了保险的，符合工伤保险待遇的费用可由工伤保险基金来支付；如果公司没有购买工伤保险，相关费用由公司来赔偿。公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和公司依法支付新发生的费用。法律依据：如果公司购买了保险的，符合工伤保险待遇的费用可由工伤保险基金来支付；如果公司没有购买工伤保险，相关费用由公司来赔偿。公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和公司依法支付新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2023-10-01 13:30:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103275人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤保险赔偿是赔给工伤职工的，社会保险经办机构可能会将赔偿款打到用人单位的账户，再由用人单位发放给工伤职工。工伤保险是为了保护职工受到事故伤害时，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2023-10-01 13:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于辞退员工的赔偿，主要依据《劳动合同法》第47条进行计算。根据员工的工作年限，每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果不按照法律规定进行处理，可能会面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人社局安全事故工伤保险赔偿程序
如果出现安全事故的话，其实是有一定的赔偿的，但是很多的人对于这个工伤保险赔偿保险的流程是不清楚的，大家可以好好的去了解一下这个程序，所以人社局安全事故工伤保险赔
工伤保险待遇
人浏览
要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤鉴定，提交必要的材料如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。根据鉴定的伤残等级，可以获取包括医疗费、一次性伤残补助金等在内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇严重工伤后，如与用人单位在赔偿方面协商不成，可以选择向劳动部门进行投诉。同时，也可根据具体情况申请劳动仲裁。选择时应权衡效率和成本，劳动部门协调可能更为迅速
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如何简化计算？主要涵盖医疗费、康复费，按实际支出报销。对于一次性伤残补助金，依据你的工资倍数进行赔偿。工伤期间的工资支付保持原待遇不变。遵循《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿流程，首先需要进行工伤认定申请。依据《工伤保险条例》，您的单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可经批准延长。若单位未按时申请，您本人或其直系亲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂开除员工的赔偿问题，需根据具体情况来处理。如果工厂与员工协商一致后开除，则会根据员工的工作年限支付经济补偿；若工厂单方面违法解雇，则需支付双倍赔偿金。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3、单位不承认工伤时4、能协商就双方协商5、协商不成申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间被公司辞退，您有权获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位违法解除劳动合同的时候，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。除此之外，还应考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工因病被辞退时，应按规定进行赔偿。操作步骤包括：1.根据员工实际工作年限计算经济补偿的月数；2.根据员工前十二个月的平均工资来计算每月的经济补偿金额；3.最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询