公司不签劳动合同并且不支付口头承诺的工资，但却拥有入职证明和每日打卡记录，招聘人员不是公司在职员工。请问我是否有权要求公司支付工资？
更新时间：2023-10-01 09:32:06人浏览
问题描述：
公司不发放口头承诺的工资给你，然后我和公司并没有签劳动合同，但我有入职证明图片和每天打开的图片，招聘你的人又不是公司的在职人员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
2023-10-01 09:30:49
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法律分析：没有劳动合同只有口头协议期间不发工资是不合法的。用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，但需要收集相关的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-01 09:31:04
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你好，图片看不太清楚。你是和中介还是和用人单位签订的劳动合同。如果没有支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：
2023-10-01 09:32:06
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您好，按照公司每个月给你发的工资的平均值来主张工资。另外没有签劳动合同还可以主张双倍工资的赔偿。
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