劳动仲裁。被恶意解雇后，老板拖欠工资，我把他发给小红书曝光。现在老板想起诉我侵犯名誉权
更新时间：2023-10-01 09:10:59人浏览
问题描述：
劳动仲裁。被恶意解雇后，老板拖欠工资，我把他发给小红书曝光。现在老板想起诉我侵犯名誉权
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62415人 · 响应时间 平均3分钟内
1、首先与老板进行私下和解；
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)；
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁；
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼；
5、查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任；
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
2023-10-01 09:08:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104118人 · 响应时间 平均3分钟内
1、与老板进行私下和解
2、收集好老板拖欠工资证据可向劳动保障监察大队举报
3、到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁
4、若对劳动仲裁不满则可向法院诉讼.法律依据：《民事诉讼法》人民法院受理公民之间,法人之间,其他组织之间及他们相互之间因财产关系人身关系提起民事诉讼
2023-10-01 09:08:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128239人 · 响应时间 平均5分钟内
按照以下方法处理：
1、首先和老板协商支付工资；
2、协商不成，投诉到劳动监察大队；
3、申请劳动人事争议仲裁；
4、如果都没用的话就直接到人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、首先和老板协商支付工资；
2、协商不成，投诉到劳动监察大队；
3、申请劳动人事争议仲裁；
4、如果都没用的话就直接到人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-10-01 09:10:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
名誉侵权管辖岂能游离在法律之外/谷辽海
名誉侵权管辖岂能游离在法律之外来源：《中国工商报》大潮周刊-第3版各版要闻作者：谷辽海发表时间：2005年7月27日星期三“蹊跷，蹊跷，真蹊跷，肠子长在肚皮外”
商标侵权
人浏览
名誉侵权抗辩事由有哪些
行为人在符合侵害名誉权构成要件的基础，具有抗辩事由，可以免责或减轻责任。那么名誉侵权抗辩事由有哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。名誉侵权抗辩事由有哪些：1、正当
名誉/肖像/人身权
人浏览
老板拖欠工资，我收集证据，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
名誉侵权纠纷责任如何认定
名誉权属于人身权中的人格权，是属人格权的一种，名誉关系到公民、法人的人格尊严。那么名誉侵权纠纷责任如何认定呢，法律快车小编为你答疑解惑。名誉侵权纠纷责任如何认定
名誉/肖像/人身权
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理：1、与老板协商；1、与老板协商；2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；2、协商不成的，向当地的监察大队进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览