六月一号是试用期,二号正式入职有全勤吗?

更新时间:2023-10-01 08:26:12人浏览
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六月一号是试用期,二号正式入职有全勤吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,可以申请劳动仲裁
2023-10-01 08:25:51
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一、试用期算入职吗
1、试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也算是入职了,这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、试用期不给工资可以申请仲裁吗
试用期不给工资,可以申请仲裁。
具体规定如下:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、试用期辞退有没有补偿
试用期辞退有没有补偿需要视情况而定:
1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-01 08:26:12
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