劳动合同强制工作两个月，不满意主动离职不发工资，甚至要求赔偿一万损失是合法的吗？
更新时间：2023-10-01 00:58:04人浏览
问题描述：
劳动合同强制工作两个月，不满意主动离职不发工资，甚至要求赔偿一万损失是合法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188633人 · 响应时间 平均4分钟内
自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-10-01 00:55:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81650人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般都没有赔偿，但用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资至多会支付十一个月。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-01 00:56:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130309人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。
工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。法律依据：
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。
工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。法律依据：
2023-10-01 00:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位一个月内未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订，超过一个月支付双倍工资；劳动者一个月内故意未签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作五年没有签订劳动合同，如果主动自愿提出离职，一般不可以要求单位补偿；但是如果具有依法单方面与用人单位解约等情形的，可以要求单位给予经济补偿。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工是否需要赔偿，要分具体情况。劳动合同法规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当支付经济补偿。第47条规定，经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接打12333劳动热线投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问在公司工作多久了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果不同意，这个可以拒绝签订。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
这种情况因为不是公司主动辞退你，没法主张赔偿金，但可以主张补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，需要看你签订的合同的具体内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询