请问我有亲戚在浙江那边打工，请问我们应该怎样通过法律来维护自己的利益呢？怎样赔呢？

更新时间：2019-03-25 09:17:07人浏览

问题描述：

你好！请问我有亲戚在浙江那边打工，4月13日进的厂，4月30日发生的工伤，左手的食指第一节的筋断了，骨痛也破了，当天厂里的人就送到医院就医，做好手术，于5月11日拆的线，医生说3个月以后就恢复正常，我亲戚也去工商部门咨询了，但是那里的工作人员只是录了一下口供，就告诉他说没什么事了，到目前为止，厂里都没有给他发工资，请问我们应该怎样通过法律来维护自己的利益呢？这样的情况能获得赔赔偿吗？怎样赔呢？据他告诉我，他们上班是一天上11个小时，一个月一天休息时间都没有，工资是计时的，9元/小时。请问我有亲戚在浙江那边打工，请问我们应该怎样通过法律来维护自己的利益呢？怎样赔呢？

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属于工伤，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-03-25 09:03:17

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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2019-03-25 09:17:07