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我是司机。4月份开车撞门，要求赔偿2000元，但公司只给了我不到3000元，还有5000元。如果你不给我，让我先赔偿2000元，然后再给我。这2000元是由团队支付的，所以我应该如何保证我的工资？

更新时间：2023-09-30 08:58:05人浏览

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可以赔偿的内容有：
1、交通事故责任人对事故造成的损失承担赔偿责任。承担赔偿责任的司机暂时无法赔偿，由司机所在单位或车主垫付；
2、事故车辆归单位所有，司机履行职责，即在工作或生产过程中履行驾驶职责，由单位或车主委派或认可，单位或车主承担事故赔偿责任；
3、事故车辆司机在履行职责过程中，擅自开展与履行职责无关的活动，发生交通事故。司机承担赔偿责任，车主承担连带责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2023-09-30 08:55:49

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按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算。交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-09-30 08:56:07

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法律分析：赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-09-30 08:58:05