入职之前交的工服押金说满一年才能退，现在被辞退了，应该还给我吗
更新时间：2023-09-30 07:52:06人浏览
问题描述：
入职之前交的工服押金说满一年才能退，现在被辞退了，应该还给我吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162933人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-09-30 07:50:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80800人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-30 07:50:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59909人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：首先用人单位是不得要求劳动者交纳押金的，收取劳动者押金是违法的。其次劳动者有解除劳动合同的权利。所以无论员工是否工作满一年，用人单位应该立即退还押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-30 07:52:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有没有签订过协议 对于押金怎么规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
有没有签订过协议 对于押金怎么规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看合同约定，一般需要退还的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
先和对方协商沟通，之后可以投诉或起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞退工资应当结算，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故被口头辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同未到期的就要解除合同的情况下，我们需要讨论是哪一方的原因，如果是由于给付押金的一方的原因导致违约从而提前解约的，那么押金无法退还，如果是收取押金一方当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询