实习期结束后，中专生能否直接转正，不应再有试用期
更新时间：2023-09-30 00:54:07人浏览
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实习期结束后，中专生能否直接转正，不应再有试用期
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您好，用人单位要在与劳动者建立劳动关系的一个月以内与劳动者签订书面劳动合同，否则，应从第二个月起支付双倍的工资。如果您转正后用人单位都没有与你签订书面劳动合同，建议你不要去找用人单位，自己留心保存双方存在劳动关系的证据，以备将来你离职仲裁之用
2023-09-30 00:51:57
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转正后没有试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-09-30 00:52:09
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法律分析：转正后没有试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-09-30 00:54:07
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