请问原单位赔偿违法解除劳动合同的经济补偿金以及新单位没有签订劳动合同的双倍工资差额是否合法？
更新时间：2023-09-29 19:08:04人浏览
问题描述：
在被原单位安排到新单位且没有签订劳动合
同，现在因为新单位没有提供劳动条件主张解除
劳动合同并要求赔偿经济补偿金了并已胜诉。现在我们想让原单位赔偿违法解除劳动合同的经济补偿金以及新单位没有签订劳动合同的双倍工资
差额，可行吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2023-09-29 19:06:04
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2023-09-29 19:06:15
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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2023-09-29 19:08:04
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