5.22日公司人事打电话通知说公司又要与我签订劳动合同了？不想再签订劳动合同，这样会有赔偿金吗？
更新时间：2019-04-05 15:44:20人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53515人 · 响应时间 平均3分钟内
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2019-04-05 15:16:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196227人 · 响应时间 平均5分钟内
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2019-04-05 15:20:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151968人 · 响应时间 平均1分钟内
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当支付劳动者双倍工资；
2、工伤，是在建立劳动关系之后的概念，所以先有劳动关系，再有工伤一说；
3、未签订书面劳动合同受工伤，可以在申请劳动仲裁时一并索赔；
2019-04-05 15:36:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106308人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2019-04-05 15:44:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通过试用期后，才能签订劳动合同吗？
现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。相关法律规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的劳动合同是强迫签订的吗？
网http://的电话咨询热线常常有咨询者这样的问题：劳动者当时与单位签订的劳动合同中一些规定都是被迫签订的，如果不这样单位就不愿意和自己签合同了，单位威胁了自
劳动合同
人浏览
您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期要签订劳动合同么
培训期要签订劳动合同么劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律
劳动合同订立
人浏览
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在日企就职一定要签订劳动合同吗？
问：我听说到日本企业工作还要签订劳动合同。能告诉我这种劳动合同都包括什么内容吗？答：在日本，劳动合同是指劳动者与雇主之间就工作条件所缔结的约定。签订劳动合同时，
劳动合同订立
人浏览
建议向劳动监察大队举报解决，或进行劳动仲裁，东
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是否必须与其职工签订劳动合同？
用人单位是否必须与其职工签订劳动合同？与职工签订劳动合同是用人单位的义务，如果因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责
劳动合同订立
人浏览
你好，建议去当地劳动局申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不愿签订劳动合同？
导言：董先生，在企业工作一年多了，却连一分劳动合同都没有签，按照劳动法规定，单位应该自其工作之日起，发放双倍工资;而企业辩称职工不愿签订劳动合同，以前提醒过董先
劳动法动态
人浏览
根据个人所得税法第八条明文规定：个人所得税，以所得人为]纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的。建议您先收集好相关的证据，到法院进行起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人签订合同时，合同有效需具备有效要件。有效合同的一般有效要件之一是意思表示真实。意思表示真实意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
