根据公司突然通知要求去另一个城市的总部上班，是否可以要求离职补偿？
更新时间：2023-09-29 12:40:40人浏览
问题描述：
公司6月份人事出面协商解除合劳动合同，但补偿金按基本工资补个月，当时没同意，公司让等通知调岗或者调整补偿金。现在公司突然通知让去另公司总部（另一个城市）上班。这种情况可以要求离职补偿吗？
3位律师解答
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2023-09-29 12:38:03
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2023-09-29 12:38:09
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可以要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-29 12:40:40
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