劳动法中合同不合理的条款是否有效?

更新时间:2023-09-29 12:38:04人浏览
问题描述:
劳动法中合同不合理的条款是否有效?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助91998人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同不合理,劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同;如果用人单位不同意,违法的条款对劳动者无效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-09-29 12:35:56
平台特邀律师 咨询我
已帮助103492人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2023-09-29 12:36:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助163022人 · 响应时间 平均2分钟内
存在以下的情形,所订立的劳动合同无效:
1、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为;
2、违反法律、行政法规的强制性规定的行为;
3、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的行为。
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
2023-09-29 12:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同约定不明时适用的规定
合同约定不明时适用的规定
有的合同当事人在订立合同的时候没有约定清楚,以至于在后续处理合同纠纷的时候出现了很多法律问题。那么,合同约定不明时适用的规定是什么?为了帮助大家更好的了解相关法
合同的履行
人浏览
存在以下的情形,所订立的劳动合同无效:1、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为;2、违反法律、行政法规的强制性规定的行为;3、行为人与相对人恶意串通,损害他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没有必备条款会有效吗?
合同没有必备条款会有效吗?
合同没有必备条款会有效,因为可以事后签订补充协议。合同缺少必备条款并不当然导致合同无效,如果双方当事人或者一方当事人已经
合同法
人浏览
劳动合同中如果存在违反劳动法规定的条款,视为无效条款。所签的劳动合同是有效的。也就是说,如果公司有违反劳动法行为,你是可以通过法律途径维权的,即便是合同中约定你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有必备条款的合同有效吗?
没有必备条款的合同有效吗?
没有必备条款的合同有效。合同缺少必备条款并不当然导致合同无效,如果双方当事人或者一方当事人已经实际履行的,那么合同仍然有
合同法
人浏览
无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工应拒签空白合同,要求公司提供完整劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,而不是由老板独自决定。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是合同中的什么条款。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
若雇佣关系未签劳动合同,可依据《劳动争议调解仲裁法》通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。未及时处理可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动合同期满后,若用人单位无意续签,通常无需承担赔偿责任,但需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条,用人单位需按劳动者工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如协商不成,可向劳动监察大队反映,或向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。根据按劳分配原则,用人单位应当支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,你可与对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,有没有合同?保险?具体什么情况?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可就裁员事宜进行咨询
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,积极问询社保部门如何认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询