未签订合同的农民工如何与承包商确认劳动关系？
更新时间：2023-09-29 12:20:40人浏览
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未签订合同的农民工如何与承包商确认劳动关系？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系：
1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
3、农民工还可以通过提供工资支付记录、考勤记录等材料证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
3、农民工还可以通过提供工资支付记录、考勤记录等材料证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-09-29 12:17:58
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没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系：
1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
3、农民工还可以通过提供工资支付记录、考勤记录等材料证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
3、农民工还可以通过提供工资支付记录、考勤记录等材料证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-09-29 12:18:11
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农民工劳动关系关系的认定，首先是劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件等等。法律依据：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-09-29 12:20:40
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