根据以上情况，生成的提问式法律问题为：我在公司工作了两年一个月，在续签劳动合同后被口头通知提前30天离职，并获得两个月税前工资作为经济补偿。请问这种经济补偿是否合理？我希望获得多少经济补偿才是合理的？
更新时间：2023-09-29 10:34:04人浏览
问题描述：
你好，上个月初刚续签劳动合同，公司在月底提前30天口头通知我，公司给的经济补偿是两个月的税前工资。合理吗？我希望我能得到N 请问合理吗？我已经在公司工作了两年一个月了
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-09-29 10:31:58
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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-29 10:32:13
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劳动合同分协商解除和单位解除的情况。协商解除如果是单位提出的，则要给予经济补偿金，经济补偿金是二个半月，如果是你提出的，则没有经济补偿金
2023-09-29 10:34:04
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