你好，我想知道三校生被班主任逼到黑厂打暑假工是不是违法的，而且还不到18岁188岁
更新时间：2023-09-28 15:18:06人浏览
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法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。
2023-09-28 15:16:03
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法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。 学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。
2023-09-28 15:16:08
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打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用暑假工是违法的吗
用暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用暑假工是违法的吗
用暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2023-09-28 15:18:06
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