根据以上文本，提问一个法律问题可以是：根据劳动法规定，公司在试用期内不按照实际上班天数支付工资，而是按照公司规定的入组时间算，这样做是否合法？
更新时间：2023-09-28 10:26:13人浏览
问题描述：
今天从一家公司离职还在试用期内，然后公司的负责人说试用期内按天算工资，培训期3天不算进去另外按公司规定的休假日也不算进去，得按他们规定的入组时间算，我是6月15号开始培训的第一天，然后给我安排的入组时间是20号，合同也是按20号签的，今天签离职手续的时候说前面5天不算，这样一算下来我上个月上班加规定的休假日总共是16天只给我算8天的而且还不知道是按说好的底薪算还是按合同写的基本底薪2360算，另外我们离职是因为这家公司卖假货劣质手机并且虚假宣传，卖出去以后退货那些很难，我们从一开始不知道实物是什么样子，经过这段时间的工作才发现不对劲，所谓的售后和工厂发货其实都是他们一系列的操作，很多客户收到货以后反应手机用不了，质量很差，找售后退回根本就很难很难有些甚至都联系不上售后，我们实在不想继续这样骗人所以选择了离职，可面临的就是工作后拿不到该得的薪资的问题，怎么办呀！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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