公司在员工因工伤休假期间，要求其复工但未给予岗位安排，并在员工协商后的两天将其解除劳动合同，这种做法合法吗？
更新时间：2023-09-28 01:58:09人浏览
问题描述：
前期因为工伤原因休假，但是最近在认定工伤，公司要求复工，但是没给安排岗位，当时和公司领导协商过，说他那边去沟通，结果没过两天人行说旷工，下了解除劳动合同的文件，合法吗
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-09-28 01:57:03
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