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我想问一下这样写仲裁请求可以吗？该被申请方用人单位违反了劳动合同法的规定，但由于用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同

更新时间：2019-05-10 08:30:21人浏览

问题描述：

你好我想问一下这样写仲裁请求可以吗？劳动者于2017年02月13日起到被申请方企业工作，面试约定工资为每月不低于5000-6000元（出差类型），不出差每月3100（转正），申请人实习期所领工次2480但是到了2017年的05月02日，被申请方企业还没有与申请方劳动者签订书面的劳动合同，该被申请方用人单位违反了劳动合同法的规定，按照劳动法规定应从劳动者工作的第二个月起，支付劳动者劳动二倍的月工资。从以上情况中，虽然申请方只干了两个半月的工作，但由于用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同，则被申请方用人单位需要向其申请方支付二倍的月工资，再加上2017年02月13的半个月的工资，到2017年05月02日申请方劳动者工作满两个半月，被申请方用人单位一共要支付该劳动者两半个月的工资12400元。我想问一下这样写仲裁请求可以吗？该被申请方用人单位违反了劳动合同法的规定，但由于用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位违反劳动法，怎么办?通常情况下，发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系，如果公司不否认，那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的，这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任，你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实，所以这个不用担心你手上没有证据；如果公司不承认跟你存在着劳动关系，那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了，一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合同，已足够证明你和法人代表之间存在着劳动关系，所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者仲裁。
如果确认了你和公司之间存在着劳动关系，而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料，那表明公司存在着违法经营，他必须为此承担相应的后果和法律责任，包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同，如果没有签订，你可以自第二个月开始要求双薪补偿，即从第二个月起，要支付双倍的薪资给你

2019-05-10 08:30:21

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没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　《工伤保险条例》
　　第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　
（二）醉酒导致伤亡的；
　　
（三）自残或者自杀的。

2019-05-10 08:16:08