员工离职后是否有权获得工资补偿？
更新时间：2023-09-27 16:32:06人浏览
问题描述：
承德社保查询指南我问一下员工调岗到的地方因交通不便本人想离职，在因拖欠六月工资，我想主动离职，请问有补偿吗？
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自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-09-27 16:30:52
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拖欠工资被动离职有经济补偿金。一般来说，自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
2023-09-27 16:31:06
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下列情况下劳动者离职可以要求经济补偿金：公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的；公司拖欠工资的；公司不为劳动者缴纳社保的；或者公司的规章制度违法，损害劳动者权益的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-09-27 16:32:06
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