劳动关系成立的时间是什么时候？
更新时间：2023-09-27 14:04:06人浏览
问题描述：
劳动关系成立的时间是什么时候？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168226人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动关系的建立时间一般是从单位用工之日开始的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；而书面的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-09-27 14:02:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120819人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动关系从用人单位正式用工之日起开始成立。根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起劳动关系成立，建立劳动关系，当事人需要签订劳动合同。而劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-09-27 14:02:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77432人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动关系从用工之日起开始成立，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起劳动关系成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-09-27 14:04:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事实劳动关系是在实际劳动过程中形成，涉及劳动者和雇主之间的实际工作情况。这种劳动关系具有实际性、双方性和从属性。劳动者需要遵守单位的规则，劳动关系涉及劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为证明劳动关系，首先需要满足一定条件，如签订书面劳动合同。这是最直接证明劳动关系的证据。此外，保留业务合同、工资证明等相关材料的原件作为辅助证明。在争议情况下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法定的普通劳动仲裁时效是1年，特殊劳动仲裁期限是不受限制的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动关系的具体认定，可以通过多种方式进行，如查看劳动合同、工资支付记录以及社保缴纳证明等。在选择不同的认定方式时，应充分考虑证据的充分性、合法性和易于获取性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法律关系主体纠纷，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于纠纷的复杂性和双方意愿，一般建议先尝试协商和调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
论诚信原则与劳动关系
摘要：提出市场经济条件下诚信原则对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用，对如何在劳动关系运行中实现诚信原则进行了探讨关键字：劳动关系，劳动关系和谐稳定，诚信原则
劳动关系
人浏览
劳动关系协调员保障劳动和谐。具体工作包括：1.协助制定劳动规章制度；2.参与工会活动，维护劳动者权益；3.协同劳动行政部门等，建立三方协调机制，解决劳动关系重大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系从何时建立？
根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定
劳动合同知识
人浏览
劳动关系证明的常见方式包括提供工资支付记录、社保缴费证明、工作证件等。选择哪种方式取决于具体情况，如工资支付记录可直接反映劳动关系，而工作证件则能证明身份及职务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
认定劳动关系需进行多项工作。包括提供劳动证明、同事证言和客户证明等。这些依据《劳动和社会保障部通知》第一条，确保双方主体资格、劳动管理和业务组成符合法规。未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
兼职用工可以存在劳动关系，依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同可通过工资支付记录、工作证等证明身份。如不及时处理，可能影响劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览