是否可以随时离职，是否可以申请经济补偿？公积金的拖欠不属于仲裁范围

更新时间：2019-04-23 00:04:18人浏览

问题描述：

情况如下：1.公司截至目前仍拖欠2016年9-12月共4个月工资，2017年工资按时发放。2.2016年9-12月的个人所得税没按应发放的工资进行申报。3.公司拖欠2015年年终，个税已申报但奖金始终未发放。4.2016年1月起欠缴社保，2015年10月起欠缴公积金。刚开始拖欠工资和社保时，公司确实是因为经营困难，并多次口头承诺有收入到账时会补发工资、补缴社保，截至目前，公司已多次到款，但只补发了部分工资，每次都说下次到款时会补发、补缴。现在我所在的公司账上的钱已经全部划出，法人出资成立了一个新公司，新公司的法人是其他人，目前公司的资金全在这个新公司里。在这种情况下我想咨询一下：1.????在公司拖欠4个月工资和一年多社保、公积金的情况下，我是否可以随时离职，离职时还必须要办理交接手续么？2.????公司多次到款仍未全部补发工资、年终，且现在的入款全在新公司，是否属于恶意拖欠？我是否可以申请经济补偿？3.????一般情况下，社保、公积金的拖欠不属于仲裁范围，但因为社保的欠缴会影响我的日常生活，公积金的欠缴会影响我下个公司入职后的继续缴纳，我是否可以先自己垫付，把社保和公积金补缴后再通过仲裁要求公司连同工资、年终一起支付？4.????个人所得税未如实申报，应如何维权？以上问题我都要留意收集那些证据？是否可以随时离职，是否可以申请经济补偿？公积金的拖欠不属于仲裁范围

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个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。
居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。
在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

2019-04-22 23:46:29

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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。
那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。
北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。
　　当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
　　如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。

2019-04-22 23:55:12