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您好，我想问一下，公司由于效益不好，想裁员，又不想直接裁员，找理由掉到其他地方工作，这样怎么处理

更新时间：2023-09-27 13:10:35人浏览

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公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职，因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。
不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

2023-09-27 13:08:08

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多公司在裁员时，都会委婉地向员工阐述目前公司陷入困境，然后希望员工能主动辞职，目的就是为了不支付裁员的经济补偿。根据法律依据：《劳动合同法》规定，员工以“个人原因”为由主动辞职的情况下，公司不需要支付经济补偿的。一些法律意识薄弱的员工，有可能在公司三言两语的引导下，就同意主动提交辞职申请。
而那些稍有法律意识的员工就很聪明了，既然公司都打算主动辞退自己，那一定要好好争取自己应得的经济补偿，主动提出辞职是不可能的。
老李在一家公司呆了7年多，一直以来都任劳任怨，不久前老李突然被领导叫到了办公室，领导表示目前公司收益不好，打算将一批年纪稍大的员工裁掉，包括老李。
老李听完消息，心就凉了一半，没想到自己在这家公司做了7年，现在却因为年龄过大要被辞退，反应过来的老李冷静地表示，自己能够接受公司的做法，但他希望能拿到自己工作7年的经济补偿。
听到老李的要求，领导面带难色地表示，这次谈话的目的是公司希望他能主动提出辞职，因为以公司目前的经济状况，支付老李7个月的经济补偿明显是不可能的。
一番纠结讨论后，领导最后做出退让，表示可以替他向公司申请3个月的经济补偿，老李依然没有松口，两人多次协商无果后，领导只能先让老李回到位子上，表示公司会继续派人和他沟通。
刚回到位子上不久，人事主管又找到老李，表示如果老李一定要经济补偿，那他们只好在老李的离职证明上注明“该员工因严重违反公司规章制度，被公司辞退”。
当下老李就感到很愤怒，自己明明没有做任何违反公司规定的事，公司却要诬陷他，拿到属于自己的经济补偿有那么难吗？老李表示自己要考虑一下。
回到座位上，老李及时给大学时期的律师好友打电话咨询，听完事情经过，好友笑着表示，根据《劳动合同法实施条例》的规定，一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为显然是违法了。
而且，如果公司真的要在离职证明上写明老李是“严重违反公司规章制度，被辞退”的话，那么老李完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
老李听完好友的介绍，昂首挺胸地走进了人事主管的办公室，表示自己一定要拿到经济补偿，如果公司一定要在他的离职证明上动手脚的话，那他就只能申请劳动仲裁来维权了。
人事主管看着眼前的老李，有点呆住了，明明刚刚还唯唯诺诺的，怎么突然硬气起来了？其实主管也知道离职证明上不能动手脚，之所以会这样说，也只是想吓唬老李一下而已。
最后老李如愿以偿地拿到了经济补偿，而公司也没有在他的离职证明上动手脚。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，公司出具给员工的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2023-09-27 13:10:35