私人小企业没跟员工签订合同违法吗，半年改三次工资，而且只针对某个部门
更新时间：2023-09-27 12:46:05人浏览
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你好，请问私人小企业没跟员工签订合同违法吗，半年改三次工资，而且只针对某个部门
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2023-09-27 12:43:49
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法律分析：企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。
如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改变工资结构那么拿着新的工资条以及以前的工资条去企业所在地申请劳动仲裁即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改变工资结构那么拿着新的工资条以及以前的工资条去企业所在地申请劳动仲裁即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-09-27 12:46:05
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