法律上如何规定保密协议的期限是多长
更新时间：2023-09-27 12:34:05人浏览
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法律上如何规定保密协议的期限是多长
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保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2023-09-27 12:31:55
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保密协议的生效条件有：
1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力；
2、合同当事人的意思是真实的；
3、合同不违反法律或社会公共利益，合法有效的民事法律行为不得违反法律或者社会公共利益；
4、合同的内容必须确定或可能。
《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力；
2、合同当事人的意思是真实的；
3、合同不违反法律或社会公共利益，合法有效的民事法律行为不得违反法律或者社会公共利益；
4、合同的内容必须确定或可能。
《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
2023-09-27 12:32:14
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保密协议无期限不合法。保密协议的期限应当分情况确定：
1、对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；
2、对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；
2、对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-09-27 12:34:05
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