如果一个学生签订了一个在暑假期间的兼职合同，但是在第一天工作时发现工作环境与预期不符，想要提前离职，但合同规定离职时需支付1000元违约金，应该怎么办？
更新时间：2023-09-27 00:58:06人浏览
问题描述：
你好，我是学生签了暑假兼职合同，现在入职一天发现环境工作和想象的不太一样，想离职，但是合同上写中途离职需要赔偿1000元违约金怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196947人 · 响应时间 平均1分钟内
在我国签订劳动合同，约定离职赔偿违约金出于双方真实意思表示的有效，但除了服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-09-27 00:56:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166483人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同离职违约金法律规定是在特殊情况之下的话，可以要求其支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023-09-27 00:58:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
递交辞职信，保留老板收你辞职信的证据，三十天后，走人。要是不给你发工资，上劳动局举报。法律依据：《劳动合同法》，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没签劳动合同突然离职，如果因违法解约给公司造成损失的，公司能扣工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职提前走是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方之间合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：暑假工因为特殊情况提前离职的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果员工的兼职行为对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出仍然拒不改正的，公司可以解除劳动合同。其他兼职情形下公司则无权解除劳动合同，若违法解约的，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
下列情况下劳动者离职可以要求经济补偿金：公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的；公司拖欠工资的；公司不为劳动者缴纳社保的；或者公司的规章制度违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
下列情况下劳动者离职可以要求经济补偿金：公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的；公司拖欠工资的；公司不为劳动者缴纳社保的；或者公司的规章制度违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询