公司经营不善，停工留职，发放最低工资标准，是否合法？(前提是不与员工商量，直接发通知)
更新时间：2023-09-26 16:50:42人浏览
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公司经营不善，停工留职，发放最低工资标准，是否合法？(前提是不与员工商量，直接发通知)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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协议自己有没有保留？协议公司有没有加盖公章？现在办离职没？如果已经办理了离职，可以要求公司履行协议，公司不履行，可以向劳动仲裁委员会仲裁
2023-09-26 16:48:11
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法律分析：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-09-26 16:50:42
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