企业管理不善、停工、发放最低工资标准是否合法（前提是不与职工商量，直接发出通知）
更新时间：2023-09-26 14:54:08人浏览
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企业管理不善、停工、发放最低工资标准是否合法（前提是不与职工商量，直接发出通知）
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法律分析：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-09-26 14:54:08
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