公司改变了社保缴纳方式，直接从员工工资中一次性扣除公司和个人该承担的费用，降低了员工的收入。这种做法是否违法？
更新时间：2023-09-26 04:05:19人浏览
问题描述：
一直以来单位都是按规在缴纳社保，公司承担一部份，员工个人也承担一部份，现在因单位效益不好，改变了缴纳方式，公司每月就从员工的工资里面，直接把公司和个人该承担的费用，一次性扣出来去缴纳社保，降低员工收入，
请问这样违法吗？
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单位缴纳的社保费用属于应付职工薪酬，但是根据法律的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资但是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。并且用人单位为员工缴纳社保是应尽的法定义务，如果用人的单位没有缴纳员工社保，员工可以自行向有关部门反映和投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-09-26 04:05:19
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