还是去找人事办理劳动关系解除程序，同时申请公司无故辞退员工的2n赔偿，还是请假去仲裁

更新时间：2019-04-11 21:57:15人浏览

问题描述：

大家好，4月2号人事突然找我说要辞退我，理由是工作不积极，不服从工作安排，我想可能是昨天跟领导在工作对接上有些磕碰造成的（只是针对一个尺寸出现的小分歧，但是我觉得个人情绪以及主观意识不构成辞退我合法理由，30天过了，其中我照常工作，而人事和领导也不提此事了，估计是她也觉得当时冲动了，但是从来这公司，跟我上级两人扛起一个活动部，加班如家常便饭且没有加班费，如此辛勤工作换来的竟是一言不合就辞退，我也很心寒决定还是去找人事办理劳动关系解除程序，同时申请公司无故辞退员工的2n赔偿，但人事很肯定的说公司不会给以及您能想到的推脱，请问我该先办理离职手续再去仲裁还是请假去仲裁还是照常上班再跟他谈补偿，有点懵还是去找人事办理劳动关系解除程序，同时申请公司无故辞退员工的2n赔偿，还是请假去仲裁

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助72204人 · 响应时间平均2分钟内

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。

一、你要拿到被辞退的证明。

二、收集一些你们上班的考勤表。

三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。

四、如果有加班费未支付，可以一并要求。

五、如果申请仲裁，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。

2019-04-11 21:36:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助94746人 · 响应时间平均3分钟内

　无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2019-04-11 21:40:07

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助75098人 · 响应时间平均1分钟内

没有离职手续是可以办理自己缴纳社保的，离职手续和你自己自己缴纳社保是没多大关系的。
　　
一、如果单位给你缴纳社保了，你离职了，单位还没给你的社保停掉,还再继续缴纳,那么你个人就不能办理继续缴纳手续了。
　　
二、如果你离职时,单位已经停掉了,那么,你自己可以去社保中心办理,但是，有个前提条件，你必须是当地社保中心所在地的户口(也就是,本地户口)才能缴纳,外地户口，个人是不能缴纳社保

2019-04-11 21:49:02