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你好，隔离有基本工资吗？

更新时间：2023-09-25 07:52:04人浏览

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你好，隔离有基本工资吗？

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法律分析：员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外，用人单位不得违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023-09-25 07:50:13

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隔离期间的工资只发放基础工资。根据目前的国家和地方政策，基本规定了新型冠状病毒感染肺炎患者和疑似患者；密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法提供正常劳动的，视为提供正常劳动并支付员工工资。这些规定的目的是将员工因上述原因处于隔离期的情况视为提供正常劳动支付工资。根据企业的劳动管理制度，员工工资包括基本工资、职务津贴、全勤奖励等。，这些都是工资的固定部分，正常情况下，出勤时付款。因此，隔离期间需要支付基本工资，但要扣除正常提供劳动的其他工资项目，包括全勤奖等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-09-25 07:50:30

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劳动者在疫情期间被隔离的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退、双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2023-09-25 07:52:04