国庆节上班，工资没有补贴合理嘛
更新时间：2023-09-25 05:34:05人浏览
问题描述：
国庆节上班，工资没有补贴合理嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86578人 · 响应时间 平均2分钟内
法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-25 05:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节工资计算方式取决于是否加班及加班时间。十月一至三日加班，享三倍工资；其他休息日加班且无补休，享双倍工资。选择时需考虑实际加班情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果国庆节的加班工资没有3倍的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理。劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要至少向其支付3倍工资。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在国庆的上班工资按照法律规定的标准计算：用人单位在十月一至三日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、节假日工资怎么算1、节假日工资的计算方法如下：（1）如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；（2）如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：【法定假日不给三倍工资违法。【国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、小时工有三倍工资吗1、小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、国庆几天算三倍工资1、国庆三天算三倍工资。根据法律规定，国庆节会放三天。用人单位在这三天内无法安排职工放假的，应当向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：1、离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
