根据以上描述，生成的法律问题为：在没有提前解释并且试用期内，老板没有支付工资且指责我做得不够好，这是否违反了劳动合同法中试用期工资支付和员工权益保障的相关规定？
更新时间：2023-09-25 01:37:03人浏览
问题描述：
暑假工作的第一天，老板说没有工资，这是试用期，但没有提前解释。老板知道我是一个局外人，我和别人做同样的工作，甚至说我比她做更多的老板还说我今天早上老板打电话给我早班后老板开始说我为什么这么晚你不知道你今天早班啊，但老板没有提前解释，也责怪我
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
2023-09-25 01:35:06
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公司说试岗期没有工资不发工资，可以到监察局投诉，也可以申请仲裁，请求支付试岗期间的工资，因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的证据。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-09-25 01:37:03
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