我是公司的五年老员工。现在公司大规模解雇员工。因为我不同意公司提出的一个月的赔偿金额，现在公司考虑让我签pip，公司上个月的工资也没有按要求支付。在这种情况下，我能申请劳动仲裁吗？
更新时间：2023-09-24 16:32:09人浏览
问题描述：
我是公司的五年老员工。现在公司大规模解雇员工。因为我不同意公司提出的一个月的赔偿金额，现在公司考虑让我签pip，公司上个月的工资也没有按要求支付。在这种情况下，我能申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97152人 · 响应时间 平均2分钟内
当事人可以向劳动监察部门投诉。如果仍不能解决，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在劳动仲裁的部门查明事实后，可出具调解书或者判决书。法律依据：法律依据
《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
单位强制解除与员工的劳动关系，单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
单位强制解除与员工的劳动关系，单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-24 16:31:05
咨询我
已帮助184482人 · 响应时间 平均3分钟内
可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
2023-09-24 16:31:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161148人 · 响应时间 平均4分钟内
公司被劳动仲裁处理如下：
1、与申请人协商撤销劳动仲裁申请；
2、与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；
3、如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；
4、今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；
5、如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
1、与申请人协商撤销劳动仲裁申请；
2、与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；
3、如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；
4、今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；
5、如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023-09-24 16:32:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限
近期劳动纠纷案件频发，用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者，作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。申请劳动仲裁是解决劳资纠纷最有效的方式，
劳动仲裁程序
人浏览
针对公司因劳动仲裁结果不满而提起诉讼的情况，员工应积极应对。依据法律规定，员工需在收到裁决书后的15日内向法院起诉，否则裁决将生效，必须履行内容，否则可能面临强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的时效规定是什么？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者
经济仲裁申请
人浏览
在劳动局仲裁后，如对裁决结果存在异议，您可以在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。请依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，及时行使您的诉讼权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
对于用人单位而言，如果不服劳动仲裁结果，可以依法向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是诉讼的必经程序，如对仲裁结果有异议，应及时提起诉讼，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动仲裁，律师并非必需品，但请律师能够协助处理专业环节，如准备申请书、参与法庭辩论等，确保您的权益得到充分维护。如果没有律师的帮助，可能需要您自己应对这些专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不服劳动仲裁结果而向法院起诉的情况，员工应当积极应对。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工需在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，否则裁决将生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕劳动仲裁的赔偿主要包括经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，单位不得因怀孕等情形辞退女职工。如违法解除，劳动者可要求继续履行合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁后的诉讼时间规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对仲裁结果存在异议的当事人，可在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。请务必注意这一上诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁45天未出结果的情况，按照通常规定，劳动仲裁应在受理申请后45日内完结。若至今仍未有结果，建议联系仲裁委员会查询案件进度。长时间未出结果可能影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了协商解除劳动合同后，劳动者仍然可以申请仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁裁决通常在受理申请后的45天内作出，如遇复杂案情可延长至最长不超过60天。依据法律规定，仲裁庭应在规定时间内处理完毕案件，确保当事人的权益得到及时保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
