根据以上描述，可以生成一个提问式法律问题：那张承诺书是否有效？如果在7月中旬公司没有补齐工资，我是否可以向仲裁机构提起仲裁？
更新时间：2023-09-24 14:41:01人浏览
问题描述：
公司拖欠半年工资，今天离职的时候，我要求结清工资和补齐医社保，还有一个月的补偿金，领导同意了，说最迟7月中旬才会结清，补偿金会给一点，没说具体。然后公司在离职证明上是写个人原因，我说我要领取失业金，公司要求我写“本人自愿离职，后续不会对公司主张任何权利”的承诺书，才会在减员理由里选可以领取失业金的选项。我想问那张承诺书有效吗？后续7月中没有补齐工资，我是否可以去仲裁？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者因公司拖欠工资来辞职，那么按照劳动合同法和失业保险条例相关规定，是可以申请经济补偿和失业金的。
2023-09-24 14:38:01
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可立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2023-09-24 14:38:15
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申请劳动仲裁的话，并不需要很长时间，你只需要把相关的证据整理好，楼写好相关的一个申诉书或者申请仲裁书之类的楼梯交给仲裁庭。然后。之后你就可以去干你的事情了，边干你的事情边等这边的结果如果这边有结果并且最后的仲裁结果是利于你的话，那么劳动局是会直接把钱打入你所指定的银行账户的。
2023-09-24 14:41:01
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