你好,我是暑假工人。刚开始工作的时候,我说一天100,工作一个多月的工资按一天83计算。我能抱怨吗?

更新时间:2023-09-24 13:48:08人浏览
问题描述:
你好,我是暑假工人。刚开始工作的时候,我说一天100,工作一个多月的工资按一天83计算。我能抱怨吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助162689人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议到当地劳动局申请劳动仲裁处理
2023-09-24 13:45:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194589人 · 响应时间 平均5分钟内
可以向劳动监察大队投诉
2023-09-24 13:46:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助100834人 · 响应时间 平均2分钟内
向劳动监察大队投诉举报
2023-09-24 13:48:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
做了一天被辞退有工资吗
做了一天被辞退有工资吗
劳动者工作一天就被用人单位辞退也是有工资的。根据法律规定,我国实行的是同工同酬制度,因此无论劳动者工作多少天,用人单位都
劳动纠纷
人浏览
法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日是指哪几天
工作日是指哪几天
在现实生活中,国家为了保障劳动者的合法权益,对劳动者每周的工作时间等做出了明确规定,那么你知道工作日是指哪几天吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一
工时休假
人浏览
劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资如何计算
劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资如何计算
劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资算法:下班之后加班的,加班工资不低于日常工资的百分之一百五十;在休息日加班的,加班
劳动纠纷
人浏览
可以事先和对方协商沟通解决,如不成的话再行投诉或起诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作时间的主要内容
关于工作时间的主要内容
1.职工每日工作8小时,每周工作40小时。2.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要缩短工作时间的按国家有关规定执行。3.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间
工时休假
人浏览
先和对方协商吧,之后再投诉或起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:进厂打工工资按月支付,可以由企业直接发放,也可以由银行代发。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间的涵义是什么?
工作时间的涵义是什么?
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中,必须用来完成其所担负工作的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该劳动的时数的制度。以
工时休假
人浏览
法律分析:进厂打工工资按月支付,可以由企业直接发放,也可以由银行代发。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载