入职提前需要注意什么,有没有相关的法律规定
更新时间：2023-09-24 08:52:22人浏览
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入职提前需要注意什么,有没有相关的法律规定
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法律分析：办理入职前的注意事项有：
1、入职登记要详细
2、入职审查要慎重
3、告知义务要尽到
4、合同签订要及时
5、规章制度要告知法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
1、入职登记要详细
2、入职审查要慎重
3、告知义务要尽到
4、合同签订要及时
5、规章制度要告知法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
2023-09-24 08:51:33
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法律分析：办理入职前的注意事项有：
1、入职登记要详细
2、入职审查要慎重
3、告知义务要尽到
4、合同签订要及时
5、规章制度要告知法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、入职登记要详细
2、入职审查要慎重
3、告知义务要尽到
4、合同签订要及时
5、规章制度要告知法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-09-24 08:51:36
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新员工入职的注意事项：自用工之日起即签订劳动合同；除非全日制用工外，签订书面劳动合同；用人单位履行告知义务；用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；其他。新员工入职的法律规定：《劳动法》；《劳动合同法》；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-09-24 08:52:22
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