公司炒员工赔偿标准

更新时间:2023-09-23 16:16:06人浏览
问题描述:
公司炒员工赔偿标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助160214人 · 响应时间 平均3分钟内
公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准。具体补偿标准按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,按半个月的工资为标准。但是如果员工严重违反规章制度,严重失职的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-23 16:14:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助150218人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-23 16:14:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助62635人 · 响应时间 平均4分钟内
一、公司解雇员工赔偿标准有哪些
1、公司解雇员工赔偿标准如下:
(1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、经济补偿的税费情况是怎样的
经济补偿的税费情况如下:
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用;其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税;
4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
2023-09-23 16:16:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司搬厂赔偿标准
公司搬厂赔偿标准
公司搬厂员工如何获得赔偿?赔偿标准与工作年限挂钩,选择跟随搬迁有拆迁安置费,解除合同则有经济补偿金。员工赔偿情况需考虑搬迁距离和合理性,若影响大可要求经济补偿。
企业征地
人浏览
针对孕期员工被公司辞退的情况,常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题,可选择协商;若需法律程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司重组员工赔偿标准是什么
公司重组员工赔偿标准是什么
公司重组员工赔偿标准是什么?公司重组时员工的赔偿标准系一月工资/年。下文详解赔偿计算、破产债权申报规则及法律援助,想要全面了解,就跟随法律小助手法律快车一探究竟
企业重组
人浏览
对于辞退员工的赔偿,主要依据《劳动合同法》第47条进行计算。根据员工的工作年限,每满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果不按照法律规定进行处理,可能会面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭解散员工赔偿标准
公司倒闭解散员工赔偿标准
公司倒闭解散员工赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。公司破产清算必定意味着
清算程序
人浏览
公司未签订书面劳动合同需要支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用工超过一个月未签订合同的,从第二个月起支付双倍工资,最长不超过十一个月。及时处理可避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工怎么赔偿
公司劝退员工怎么赔偿
公司劝退员工进行赔偿办法如下:若劳动者被公司劝退,可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
婚姻家庭
人浏览
针对合同未到期时被公司解雇的员工,常见的处理方式包括支付赔偿金和协商解除等。具体的处理方式应根据实际情况进行判断。如果双方能够协商一致,可以选择协商解除的方式;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司克扣工资的情况,您有权投诉维权。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察工资支付情况,并会责令公司支付应得的工资以及可能的经济补偿,甚至赔偿金。为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司结业员工赔偿规定
公司结业员工赔偿规定
结业员工赔偿公司的规定是:经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿工资标准如何认定
工伤赔偿工资标准如何认定
工伤赔偿工资标准的认定涉及专业法规及计算方法。下文将详细阐述其确定过程、误工费赔偿标准以及六级伤残赔偿的具体内容。让我们法律小助手法律快车来为您详解。
工伤赔偿标准
人浏览
公司解雇员工,若属于违法解除劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除的,应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付的标准是什么意思
工伤赔付的标准是什么意思
劳动者如果受了工伤,那么是需要进行伤残鉴定的,工伤伤残鉴定不是相关部门主动启动的,工伤伤残鉴定需要受工伤的职工主动申请才能启动。那么工伤赔付的标准是什么意思?下
工伤赔偿知识
人浏览
被开除可获工资。操作如下:1.与公司协商,要求支付应得工资;2.如公司拒绝,向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼。选择最适合自己的方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准计算方法是怎样的
工伤赔偿标准计算方法是怎样的
职工受工伤后,要申请工伤认定,然后根据工伤鉴定结果来划分工伤等级,然后根据工伤赔偿标准对应的等级来计算工伤赔偿金额多少。那么,...
工伤赔偿标准
人浏览
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定?
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定?
法律依据:〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
解雇裁员
人浏览
当员工因病被辞退时,应按规定进行赔偿。操作步骤包括:1.根据员工实际工作年限计算经济补偿的月数;2.根据员工前十二个月的平均工资来计算每月的经济补偿金额;3.最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
辞退无赖员工需依法操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工严重违反规章制度,单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若处理不当,可能面临法律纠纷和经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询