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骨折休养一天赔多少钱?

更新时间：2023-09-23 14:46:06人浏览

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我想问一下，骨折休养一天赔多少钱

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法律分析：疗休养费用支出途径调整为：党政机关事业单位疗休养费用要根据单位福利费提取情况合理安排，原则上按不高于每人每次2000元的限额标准。法律依据：《杭州市总工会、杭州市发展和改革委员会、杭州市财政局等关于修订和完善职工疗休养政策的通知》二、进一步明确疗休养的对象范围疗休养应当面向广大职工，以生产、工作一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤或即将退休的职工。企业单位每年参加疗休养人员的数量由本企业职代会或职工大会讨论决定；其他单位每年参加疗休养人员的数量根据本单位工作任务和福利费提取情况合理安排。涉及到领导干部疗休养的，按干部管理权限严格控制比例。

2023-09-23 14:43:45

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法律分析：1、职工疗休养费用报销：一律凭市财政局核发的“上海市总工会休养费用专用收据”，经区、县、局（产业）工会核准后方能报销。
2、职工疗休养费用支出：可以是企事业单位全额支付，也可采取单位、工会、个人共同承担的办法。企事业单位支付的部分，应按规定在福利基金中列支。疗休养院所应自觉接受审计部门的审计、监督和检查。对不按规定多收费、乱收费的，按违反财经纪律处理。法律依据：《关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见》
一、职工疗休养工作的指导思想
职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗休养工作，必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，把努力实现好、维护好和发展好广大职工群众的经济、政治、文化的权益作为疗休养工作的根本出发点。各企事业单位要努力按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市工会条例》有关“国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇和“工会应当协助政府发展社会福利事业，组织职工参加疗养、休养活动，企事业单位应当予以支持”的规定，不断满足广大职工休生养息的需要，从根本上维护好广大职工的合法权益。各企事业单位要加强对职工疗休养工作的领导和管理。必须充分发挥职工疗休养工作在服务职工、服务企业和调动职工生产积极性，不断促进企业经济发展中的积极作用。

2023-09-23 14:44:10

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误工费休养时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；其他。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2023-09-23 14:46:06