股东参与经营,能拿多少工资?

更新时间:2023-09-23 12:40:46人浏览
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股东参与经营,能拿多少工资?
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股东参与经营是有工资拿的。股东作为高管或者公司的员工参与经营提供了劳动,应当享受劳动报酬。该劳动报酬与股东作为公司的出资人所享有的分红等并不冲突。
法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十六条


工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


《中华人民共和国劳动法》第四十七条


用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。


《中华人民共和国劳动法》第四十八条


国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。


《中华人民共和国劳动法》第四十九条


确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

《中华人民共和国劳动法》第五十条


工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-23 12:38:03
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股东参与经营是有工资拿的。股东作为高管或者公司的员工参与经营提供了劳动,应当享受劳动报酬。该劳动报酬与股东作为公司的出资人所享有的分红等并不冲突。
法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十六条


工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


《中华人民共和国劳动法》第四十七条


用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。


《中华人民共和国劳动法》第四十八条


国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。


《中华人民共和国劳动法》第四十九条


确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

《中华人民共和国劳动法》第五十条


工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-23 12:38:09
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股东参与经营,若是在公司任职,与公司具有劳动合同关系,则应当拿工资。根据相关法律规定,公司股东应当如实出资并对于公司的经营尽到忠诚勤勉的义务。法律依据:《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
2023-09-23 12:40:46
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