员工入职离职协议书怎么写？
更新时间：2023-09-23 11:16:07人浏览
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员工入职离职协议书怎么写？
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离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效：
1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；
2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定；
3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益；
4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。
：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
离职协议书签订时注意什么
1、离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由。
2、谁先动议，明确提出不方便的话，可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。
3、离职时间需具体明确，可以附期限。
4、如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件。
5、工作交接条款及其相应的法律后果要明确。
6、工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。
7、如有保密和竞业限制协议等约定的，需要相应的处理条款。
8、承诺和声明条款，即双方承诺没有其他争议。
1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；
2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定；
3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益；
4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。
：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
离职协议书签订时注意什么
1、离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由。
2、谁先动议，明确提出不方便的话，可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。
3、离职时间需具体明确，可以附期限。
4、如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件。
5、工作交接条款及其相应的法律后果要明确。
6、工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。
7、如有保密和竞业限制协议等约定的，需要相应的处理条款。
8、承诺和声明条款，即双方承诺没有其他争议。
2023-09-23 11:14:02
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解除劳动合同协议书离职证明的写法：
1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；
2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；
3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；
4、应当写明在本单位的工作年限；
5、其余内容：可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；
2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；
3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；
4、应当写明在本单位的工作年限；
5、其余内容：可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-23 11:14:15
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1、签解除劳动关系的协议书应写明：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-09-23 11:16:07
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